vision
社会の“狭間”に立ち、異なる世界のあいだを翻訳。
さまざまな境界のあいだに生まれる
違和感や問いをすくい上げ、対話を生み出していく。
はじまりは、ひとつではなく、
いくつもの問いが重なり合うところからでした。
違いは、越えるものなのか。なくすものなのか。
理解するものなのか。受け入れるものなのか。
あるいは、そもそも何かを“する”対象なのだろうか。
日常のなかには、目には見えないけれど、
確かに存在しているいくつもの線があります。
立場や肩書き、年齢、経験。
性別や国籍、育ってきた環境。
価値観や、当たり前だと思ってきたこと。
それらはときに、人と人のあいだに静かな境界をつく
ります。
けれど、ふとした瞬間に、
その線がやわらかく滲んでいくことがあります。
一緒にボールを蹴ったとき。
同じテーブルを囲んで食事をしたとき。
同じ景色を見て、同じように息をのんだとき。
肩書きや役割ではなく、
ただ「ここにいる人」として向き合えたとき。
わたしがつくりたいのは、そんな時間です。
方法は問いません。
対話でも、表現でも、場づくりでもいい。
違いが境界ではなく、風景になること。
それぞれの色を保ったまま、ひとつの景色になること。
海と空が、それぞれの広がりを抱えながら、
遠くでひとつの碧に見えるように。
交わらなくても、混ざらなくても、
互いの存在があることで景色が生まれる。
同じになるのではなく、違いを失うのでもなく、
ただ、共に在るという在り方。
その瞬間を、この世界に少しずつ紡いでいきたいと、
私は願っています。
profile
大嶋 悠生
⽔天⼀碧株式会社 CEO 代表取締役
渋⾕区観光協会観光フェロー / 藍左師
企業・官公庁・教育機関などを中心に、
研修・講演、監修、執筆、
アートプロジェクトなど領域を横断した事業を展開。
また、渋谷区観光協会観光フェローとして、 渋谷という街の持つ、多様な個性とカルチャーの魅⼒も発信。
THE JOURNEY SO FAR
2014年
27歳でなでしこリーグ⼥⼦サッカー選⼿を引退。
治療を経て戸籍を男性に変更し、オーストラリアへ渡る。DE&I（多様性・公平性・包摂性）が日常に根づく社会に触れる中で、自分自身と向き合う時間を重ねる。異なる環境や人との出会いを通じて固定観念に気づき、自分と社会との関係を見つめ直す経験となり、「違いがあるまま共に生きる」という価値観が⾃身の軸となっていく。
企業のLGBTQ＋施策のサポートに従事。オリンピックやコロナ禍といった社会の転換点を背景に、日本社会や企業、人の在り方と向き合いながら活動を広げる。
「自分を愛せる世界」をビジョンにユニット「ミュータントウェーブ。」を立ち上げ、講演や発信を通じて延べ3万人以上と関わる。
これまでの人生や活動の中で⽣まれた問いや気づきを⽣かし、水天⼀碧株式会社を設立。
2017年
2018年
2021年
2025年
水天⼀碧とは、
「水(海)と天(空)が溶け合い、ひとつの碧色に⾒える美しい情景」という意味を持ちます。その名の通り、人と人、人と社会の間にある“見えない線引き”を溶かし、多様な個が輝きながら、響き合う世界を生み出していく。そんな思いが込められています。
service
“多様性”を誰かのこととして語る前に。
“わたし”という土を耕すことから、すべては変わる。
「知る」だけでなく「体感」で捉える
3つの実践型セッション
DEI推進において、重要なのは「知っている」から「活かせる」への移行です。以下の3つのセッションにおける内省・対話・体験を通じて、個人と組織の意識の変革をあと押しします。
「自分を知るところから、すべてははじまる」
① 座学・対話型セッション
研修をやるたびに、思っていたより手応えが薄い。そのもどかしさ、感じていませんか。知識を学ぶだけでなく、仲間とともに自分自身と向き合う時間をつくります。個が変わることで、組 織が変わっていくということを、実感できる時間です。
「唯一無二の自己表現が、組織を変える」
② 体験・感覚型セッション
藍染のプロセスを通じて、違いが「いいじゃん」に変わる瞬間が生まれます。思い通りにならないことを、想定外を、気づいたら、その空間ごと楽しんでいる。個々の関係性が柔らかく滲んでいくことで、共存するということを、体感できる時間です。
「私にしか語れないことを、みなさんと。」
③ 企画型セッション
トランスジェンダー男性として、元アスリートとして、また様々な狭間で生きてきた私の人生全ての経験を、NGなしで、丸ごと生かします。その経験と、みなさんの課題やカラー、風土が交わるところに、その場だけの企画を、一緒に生み出していきましょう。
監修・アドバイザー
トランスジェンダーとして、元アスリートとして。様々な立場や文化を横断してきた経験から形成された感性を、そのままアドバイスに生かします。「この場に来る人はどう感じるか」「この言葉は誰に届くか」。一つの視点ではなく、重なり合った視点から一緒に考えます。商業施設のインクルーシブデザイン、イベント出展ブース、配布物の添削など、みなさんが扱うものやことへ、幅広く対応します。
執筆
答えを書くのではなく、問いを届ける。テーマの企画から執筆まで一貫して担当します。知識や情報ではなく、読んだ人の中に「自分はどう思うだろう」という問いが生まれるような言葉を大切にしています。社内イントラのコラムから対外的な発信まで、幅広く対応します。
藍染や藍左師を軸に、アートを通じた表現と発信を行っています。ノベルティ制作から1点もの作品、企業・ブランドとのコ ラボまで、幅広くご相談ください。
アート
登壇・講演
イベント、式典、学校行事など、その場に立つご依頼にお応えします。テーマや形式はご相談ください。
WORKS／SHOWCASE
①野村不動産ホールディングス｜横断実績
一社のクライアントと、研修・監修・アドバイザー・執筆・登壇と複数の形でご一緒しています。入口はどこでも構いません。一つの関わりが次の関わりを生み、気づけば組織の中に少しずつ変化が根づいていく。それが、領域を横断してアプローチすることの面白さだと思っています。 研修 2年次研修として、1年目を終えた社員が自分自身を振り返るプログラムを担当。自己理解を起点に、自分らしい働き方や在り方を考えるきっかけをつくりました。 ブース監修 東京レインボーパレードに出展するブースの監修を担当。当事者を含む多くの方が集まる場で、企業としての思いを誠実に発信しながら、来場者の思いも受け取れる双方向の場をつくることにこだわりました。 アドバイザー 「BLUE FRONT SHIBAURA」のインクルーシブデザインワークショップにトランスジェンダ ー当事者の視点で参加。誰もが自然に過ごせる場をつくるための対話をご一緒しました。 執筆 社内イントラネット向けのコンテンツを企画・執筆。テーマはDEIでも、伝えたのは「一人の人間としての価値観」です。当事者の話として消費されるのではなく、この人をもっと知りたいと思ってもらえる読み物を、大切な軸ごとご一緒しました。 登壇 野村不動産グループ主催「みんつなフェス2026」に登壇。2,000〜3,000人規模のサステナビリティイベントで、多様性と自己理解をテーマに発信しました。
②キリンホールディングス｜DE&I推進研修
クライアント名 → キリンホールディングス株式会社 文章 LGBTQ+を含めた多様性推進を目的に、グループ社員向け研修を実施。 「自分と他者で違いがあっても良い」と参加者一人ひとりがポジティブに自分ごととして捉えられる場をつくりました。 参加後のアンケートでは、満足・やや満足が95.4%。「多様性についてもっと考えてみたい」72.7%、「自分がありたい姿を考えるきっかけとなった」63.6%という声が集まりました。 知識を与えるのではなく、自分の中にある問いを引き出す。研修後に「会社として取り組みたいことが浮かんだ」と答えた参加者が40.9%いたことが、その証明だと思っています。
③モトローラ・ジャパン｜チームビルディング研修
「強いチームとは何か」。元なでしこリーグ女子サッカー選手としての経験を軸に、スポーツの世界における平等と公平性の話を切り口にしたところ、私と参加者、そして参加者同士のディスカッションが自然と熱を帯びていきました。 強いチームをつくるために、一人ひとりに何が必要か。 自分が思っている自分と、周りから見える自分はどう違うのか。 相手の背景まで想像したコミュニケーションが取れているのか、それらを考えることでチームの関係性はどう変わるのか。 チームづくりは、本音じゃないとはじまらない。自己理解を起点に場が開いたことで、午後の本題からすでに本音で語り合える雰囲気が生まれました。
④ホテルインディゴ東京渋谷｜藍染ワークショップ
渋谷という街が持つ多様性と、日本の伝統文化「藍染」。その二つが出会う場を、ホテルインディゴ東京渋谷とともにつくりました。 「伝統文化・ファッション・ダイバーシティの交錯」をコンセプトに、ホテル11階のテラスで開催した藍染ワークショップ。藍が生み出す模様は、同じ工程でも二つと同じものはありません。その偶然性と唯一性が、多様性を体で感じる入口になると考えています。 規模の大小にかかわらず、こうした場をつくれることを示す一歩として。企業・施設と の協働で、アートと多様性が交わるイベントを形にしていきます。
⑤人事院｜国家公務員研修
21の各省庁から、63名の方々にご参加いただきました。集まった若手国家公務員を対象に、自己理解とアンコンシャスバイアスをテーマにした研修を実施しました。 「誰かのことを理解する」より先に、まず自分自身の価値観や無意識のルールに気づくことから始める、参加型のプログラムです。 満足度100%。参加者からはこんな声が届きました。 「捉え方にバイアスがあることは知っていたが、自分ごととして捉える 視点を得られたのは初めてだったかもしれない。」 「受講前はジェンダー論がメインかと思っていたが、自身の価値観を見つめるワークが多く、多くの気づきを得ることができた。」
⑥東京都東大和市立第五小学校｜教員向け研修
子どもたちに多様性を伝える前に、まず先生自身が自分を見つめ直す時間を。東京都教育委員会の人権尊重教育推進校として2年間の研究をスタートさせる学校に、その起点として呼んでいただきました。 知識や手法を教えるのではなく、先生一人ひとりが自分の価値観やバイアスに気づき 、子どもたちと向き合う土台をつくる、そんな研修です。 参加後のアンケートでは、満足・やや満足が100%。「自分がありたい姿を考えるきっかけとなった」87.5%、「多様性について身近に感じられるようになった」62.5%という声が集まりました。 また、先生たちからはこんな言葉が届きました。 「他者を大切にするには、まず自分を大切にすることが大事だと感じました。」「LGBTQ関係なく、是非子どもたちにも伝えたいと思うことが多くありました。」
⑦蒲郡市立塩津小学校｜授業・講演会
外国にルーツをもつ子、発達的な支援が必要な子、集団生活が苦手な子。違いをなくすのではなく、違いのまま共にいられる空間を、先生たちが丁寧につくってきた学校です。そんな温かい土台がすでにある場所に、呼んでいただきました。 体育館での60分は、4・5・6年生合同。性の多様性を入口に、アンコンシャスバイアスや自分のマイルール、好きなこと・嫌いなこと、お友達とのワークを重ねながら、自分とお友達の新しい側面を発見していく、そんな時間になりました。 その後は「にこにこルーム」へ。学校に入りにくい子たちのための居場所で一緒に給食を食べ、そのあとは、個別の相談にも応じました。 「話をしっかり聞いてもらえてよかった」「相談できてよかった」 そんな声が届いたと、後日先生から教えてもらいました。 先生からこんな言葉をいただきました。 「上から何か言われるというよりは、語りかけるように、一緒に考える感じを出していただけたのがとてもよかった。」
⑧明星学園中学校｜特別授業
「この人に会いたい」という学校の特別授業企画として招かれました。同年3月の教員向け研修を経て、今度は生徒たちにもという流れで実現した授業です。 LGBTQ+の知識を伝えるだけでなく、アンコンシャスバイアス・自分のマイル ール・好きなところと嫌いなところ…二人組でのワークを重ねながら、自分と相手の新しい側面を発見する120分になりました。 担当の先生からこんな言葉をいただきました。「たくさんの考える種をもらった7年生たち、これからの生活でこれらがどう芽を出していくかが楽しみです。」
⑨三輪田学園高等学校｜授業（2日間プログラム）
「知る」と「感じる」をつなぐ、DEI実践型ワークショップ 知識を学ぶ1日目と、感覚で体験する2日目。 二つをセットにすることで、多様性への理解が頭と体の両方に根づいていきます。 1日目は「多様性って何？自己理解からはじめるDE&I」をテーマに、LGBTQ+の基礎知識だけでなく、自分の価値観や無意識のルールに向き合うワークを中心に。ペアでの対話を重ねながら、多様性を「誰かの話」ではなく「自分ごと」として捉える時間をつくりました。 2日目は藍染体験。同じ布、同じ工程でも、まったく同じ模様にはなりません。思い通りにならないこと、予期しない色の広がりを楽 しみながら、「違っていい」「思い通りじゃないことにも価値がある」。そんな感覚を、頭ではなく体で持ち帰ってもらいました。 「思い通りじゃないことにも価値がある」。その感覚は、知識より長く残ります。きっとこれからの人生のどこかで、ふと思い出す瞬間があるはずです。
⑩公立小松大学｜ユニバーサルツーリズム論 特別講義
旅行は、誰にとっても自由なものだと思っていませんか。 「ユニバーサルツーリズム論」の特別講義として招かれ、LGBTツーリズムを テーマに話しました。まず多様性とアンコンシャスバイアスの基礎を押さえた上で、旅という具体的な場面へ。当事者にとって、旅行は気軽に「行きたい場所に行ける」ものではないことがあります。同性カップルの宿泊、海外での法律や安全リスク、渡航を避けざるを得ない国が数十ヶ所あるという現実——それらを、当事者としての視点と具体的なデータを交えながらお伝えしました。 一方で、LGBTフレンドリーな旅行文化も世界では広がっています。LGBT専門の旅行会社や、インクルーシブな観光に取り組む企業の事例も紹介しながら、観光業界が多様性とどう向き合えるかを一緒に考える時間になりました。 「知識」と「当事者の声」と「業界の動き」——三つを重ねることで、ツーリズムを学ぶ学生たちに、多様性が自分の専門分野と地続きであることを感じてもらえたなら、と思っています。
⑪異業種交流｜DEI×藍染体験会
子どもたちに多様性を伝える前に、まず先生自身が自分を見つめ直す時間を。東京都教育委員会の人権尊重教育推進校として2年間の研究をスタートさせる学校に、その起点として呼んでいただきました。 知識や手法を教えるのではなく、先生一人ひとりが自分の価値観やバイアスに気づき、子どもたちと向き合う土台をつくる、そんな研修です。 参加後のアンケートでは、満足・やや満足が100%。「自分がありたい姿を考えるきっかけとなった」87.5%、「多様性について身近に感じられるようになった」62.5%という声が集まりました。 また、先生たちからはこんな言葉が届きました。 「他者を大切にするには、まず自分を大切にすることが大事だと感じました。」「LGBTQ関係なく、是非子どもたちにも伝えたいと思うことが多くありました。」
client
【企業】
野村不動産ホールディングス／成⽥国際空港／セブン&アイ・ホールディングス／ヤマハ発動機／キリンホールディングス／東京海上⽇動火災保険／⽇揮ホールディングス／三菱ケミカル／ウエルシア薬局／三井海洋開発／コニカミノルタ／リコージャパン／DAZN Japan／Uber Japan／コンラッド東京／ELCジャパン／⼤丸松坂屋百貨店／富⼠薬品／エフピコ／QO／Sansan／サンシャインシティ／エクシオグループ／山形モンテディオ／渋谷109エンタテイメント／ヒルズコルゲート／ レノボ・ジャパン／カナエ／ディレクションズ ／阪急阪神労働組合／GrowthShip／修志会（医療法人）／⽩岡⽩寿会（社会福祉法人）／いつ和／うぶごえ／ヘアサロン minnt
【官公庁】
人事院 ／埼⽟県庁（埼⽟県）／川⼝市（埼⽟県）／船橋市（千葉県）／鎌倉市（神奈川県）／流山市（千葉県）／我孫子市(千葉県)／尼崎市（兵庫県）／八千代市（千葉県）／中能登町（石川県）／鯖江市（福井県)／宜野座村（沖縄県） 【幼稚園・保育園】 社会福祉法人東香会 渋谷東しぜんの国こども園（社会福祉法人）
【幼稚園・保育園】
社会福祉法人東香会 渋谷東しぜんの国こども園（社会福祉法人）
【小学校】
筑紫野市立⼆⽇市⼩学校／八千代市立⼤和⽥南⼩学校／杉戸町立杉戸第三⼩学校／流山市立流山北⼩学校／私立新渡戸文化⼩学校／流山市立流山⼩学校／所沢市立並⽊⼩学校／尼崎市立杭瀬⼩学校／戸⽥市笹⽬東⼩学校／尼崎市立水堂⼩学校／洲本市洲本第⼆⼩学校／蒲郡市立塩津⼩学校／東⼤和市立第五⼩学校
【中学校】
松戸市立旭町中学校／松戸市立第四中学校／流山市立北部中学校／流山市立南部中学校／川⼝市立上⻘⽊中学校／川⼝市立元郷中学校／⽬黒区立東山中学校／⽬黒区第⼗中学校／蓮⽥南中学校／学校法人明晴学園中学部／三輪⽥学園中学校／⻘稜中学校
【高等学校】
湘南学園中学校・高等学校／立教新座中学校・高等学校／⽇本体育⼤学櫻華中学校・高等学校／⽇本体育⼤学荏原高等学校／常葉⼤学附属橘中学校・高等学校／KTCおおぞら高等学校／学校法人三幸学園（飛⿃未来きずな高等学校 宇都宮・⼤宮・お茶の水キャンパス、飛⿃未来高等学校 池袋キャンパス）／⻘山学院高等部／法政⼤学中学高等学校／佐倉⻄高等学校／⻘稜高等学校／渋谷ファッション&アート専門学校
【大学】
青山学院⼤学／九州産業⼤学／公立⼤学法人公立⼩松⼤学／長野県立⼤学／⽇本女子⼤学／明星大学（教員）／法政⼤学／ZEN⼤学／東京女子⼤学
【その他】